Жителям Херсонской области разъяснили порядок оплаты листка нетрудоспособности после увольнения. Если гражданин заболел или получил травму в течение 30 дней после увольнения по любой причине, бывший работодатель должен оплатить первые три дня больничного, а последующие дни берёт на себя Социальный фонд России.

Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа. Бывший работодатель оплачивает первые дни, если в период болезни или травмы гражданин не был трудоустроен в другой компании. Если же он уже устроился на новую работу, то первые три дня больничного, по общему правилу, оплачивает нынешний работодатель.

В ведомстве обратили внимание на важный нюанс: после увольнения не оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком или в связи с карантином.