Читать ria.ru в

Краткий пересказ от РИА ИИ

• Работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы в ряде случаев, например, при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников (до 5 календарных дней).
• Пенсионеры по старости могут взять за свой счет отпуск до 14 календарных дней в году, а инвалиды — до 60 календарных дней в году.

МОСКВА, 5 окт - РИА Новости. Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы, например, при рождении ребенка или заключении брака, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

"Можно взять отпуск без сохранения заработной платы. По общему правилу он тоже согласуется с работодателем, но в ряде случаев работодатель не вправе отказать", - отмечает юрист.

Например, пенсионерам по старости можно взять за свой счет отпуск до 14 календарных дней в году, инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Также работодатель не имеет права отказать в таком отпуске при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней. Закон предусматривает и другие причины для предоставления такого отпуска.