С 1 сентября 2026 года в России действуют новые правила установления испытательного срока при приеме на работу. Изменения затронули статью 70 Трудового кодекса РФ и расширили гарантии для отдельных категорий работников. О том, что изменилось для работодателей и соискателей, рассказала врио руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Марина Андреева.

— Марина Леонидовна, какие изменения уже вступили в силу?
— С 1 сентября расширились гарантии для женщин с маленькими детьми. Теперь испытательный срок нельзя устанавливать не только беременным женщинам, но и женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет.
Таким образом, соответствующая гарантия стала распространяться на более широкий период после рождения ребенка. Ранее она действовала в отношении женщин, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет.

— Какие категории работников освобождены от испытательного срока?
— Перечень таких категорий остается достаточно широким. Испытание при приеме на работу не устанавливается для работников, не достигших 18 лет, а также для кандидатов, поступающих на должность по результатам конкурсного отбора.
Гарантия также распространяется на молодых специалистов — выпускников вузов и колледжей, которые впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение года после окончания обучения. При этом образовательная программа должна иметь государственную аккредитацию.
Кроме того, испытательный срок не устанавливается для работников, переведенных из другой организации по согласованию между работодателями, и граждан, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев.

— Что изменилось для работодателей?
— При оформлении сотрудников работодатели теперь должны учитывать расширенный перечень лиц, которым испытательный срок устанавливать нельзя. В частности, необходимо принимать во внимание новую гарантию для женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.
Для остальных работников возможность установить испытательный срок сохранилась. При этом работодатель обязан соблюдать все требования и ограничения, установленные трудовым законодательством.

— Что важно знать жителям Армавира, которые устраиваются на работу?
— При заключении трудового договора необходимо внимательно ознакомиться с его условиями. В том числе следует проверить, предусмотрено ли испытание и относится ли работник к категории граждан, которым его устанавливать запрещено.
Если работнику необоснованно установили испытательный срок, несмотря на предусмотренные законом гарантии, он вправе обратиться за защитой своих трудовых прав.
Таким образом, изменения, действующие с 1 сентября 2026 года, прежде всего расширили защиту женщин, воспитывающих детей младшего возраста, при трудоустройстве. Остальные установленные законом категории работников, для которых испытание не применяется, также сохранили соответствующие гарантии.

Автор:  Светлана Лукошкина
Источник изображений:  Изображение сгенерировано ИИ