• Zalando zamyka centrum w Erfurcie, co oznacza utratę pracy przez 2700 osób. Wśród nich jest około 500 Polaków.
• Firma tłumaczy decyzję reorganizacją logistyki po przejęciu About You. Spółka chce efektywniej wykorzystać swoją europejską sieć dystrybucji.
• Część polskich pracowników rozważa powrót do Polski, inni szukają pracy w Turyngii. Barierą może być m.in. znajomość języka niemieckiego.

O zapowiedziach zwolnień pisaliśmy w PulsHR w styczniu tego roku. Wówczas gigant e-commerce zapowiedział zamknięcie centrum logistycznego w Erfurcie i zwolnienie całej załogi. 

Jak wyjaśnia spółka, zamknięcie centrum jest częścią szerszej reorganizacji europejskiej sieci logistycznej. Zmiany mają związek z przejęciem przez spółkę internetowego sklepu odzieżowego About You w 2024 roku. W efekcie Zalando przebudowuje model dystrybucji, chcąc lepiej wykorzystać swoją infrastrukturę i umocnić pozycję na rynku handlu internetowego.

Związek zawodowy Verdi wówczas ostro skrytykował decyzję firmy. Według związkowców zamknięcie zakładu było spodziewane od miesięcy, jednak pracownicy nie zostali o tym poinformowani wcześniej, aby - jak twierdził Matthias Adorf, sekretarz Verdi w Turyngii - chronić interesy firmy w okresie świąt Bożego Narodzenia.

Jak informuje serwis Polskiobserwator.de, decyzja giganta oznacza stratę pracy dla 500 Polaków. Ogółem w zakładzie zatrudnionych jest 2700 pracowników reprezentujących ponad 70 narodowości. 

Dla części Polaków zatrudnienie w centrum było głównym powodem przeprowadzki do Niemiec. Taką historię przedstawił w audycji COSMO po polsku Dorian Krzysztoń, pracownik centrum i członek rady zakładowej, cytowany przez Polskiobserwator.de. 

Krzysztoń zamierza wrócić do Polski. Podobny dylemat stoi przed innymi pracownikami. Część z nich rozważa powrót, inni chcą zostać w Turyngii i tam szukać nowego zatrudnienia. Jednoczesne wejście na lokalny rynek pracy kilku tysięcy osób może jednak oznaczać większą konkurencję o dostępne miejsca pracy i utrudnić szybkie znalezienie zatrudnienia.

Polak zwrócił uwagę także na barierę, z którą po utracie pracy może zmierzyć się część pracowników znad Wisły - znajomość języka niemieckiego. W dużych, międzynarodowych zakładach przez lata można wykonywać swoje obowiązki bez biegłej znajomości niemieckiego, korzystając z wielojęzycznego środowiska pracy. Po zakończeniu zatrudnienia sytuacja wygląda jednak inaczej. Kontakt z urzędami, poszukiwanie nowej pracy czy rozmowy z potencjalnymi pracodawcami wymagają większej samodzielności i sprawnego posługiwania się językiem niemieckim.