Эксперт пояснил, что согласно законодательству, условия и размер премий должны быть определены заблаговременно. Если сотруднику причитается выплата, работодатель не может не осуществить её из-за увольнения. Деньги обязаны перечислить в день ухода или при окончательном расчёте.

При возникновении конфликта работник может запросить регламент об оплате труда.

«Стоит также собрать трудовой договор, расчётные листки и документы, подтверждающие выполнение показателей»,

— порекомендовал Рыбалкин.

Ранее сообщалось, что 76% ставропольцев хотят, чтобы им выплачивали деньги за неиспользованные дни отпуска.