фото: пресс-служба Т2

Мобильный оператор Т2 успешно прошел сертификацию от Changellenge – стратегического HR-партнера компаний и карьерной платформы для молодежи. По итогам комплексного аудита эксперты присвоили компании статус «Работодатель нового поколения», отметив качество HR-практик компании и высокую оценку условий работы со стороны сотрудников.

Методология Changellenge учитывает международные стандарты в области управления персоналом, а также специфику российского рынка и рассматривает работодателя с трех сторон: существующую HR-инфраструктуру, реальный опыт сотрудников и их готовность рекомендовать компанию другим. В рамках аудита эксперты изучили 120 HR-практик Т2, опросили сотрудников и провели серию глубинных интервью.

«Сильная компания – это прежде всего сильная команда. В Т2 работают профессиональные, энергичные и талантливые люди, и нам как работодателю крайне важно создавать лучшие условия для их работы, карьерного роста и масштабных успехов. Мы хотим, чтобы к нам не только приходили лучшие специалисты, но и оставались с нами на долгие годы. Именно поэтому мы стремимся обеспечивать максимальный комфорт для каждого сотрудника, развивать единую систему ценностей и совершенствовать корпоративную культуру для совместного движения вперед»,- отметила директор макрорегиона «Урал» Т2 Светлана Галилеева.

Исследование показало, что особенно высоко сотрудники Т2 оценивают комфорт рабочего места, гибкий график, стабильность и надежность компании, баланс работы и личной жизни. По 12 из 17 значимых характеристик работодатель получил оценки выше рыночного бенчмарка. Среди сильных сторон Т2 участники исследования также выделили профессионализм коллег и руководителей, прекрасный коллектив и возможность получить опыт, полезный для дальнейшей карьеры. 10 из 10 стажеров готовы перейти в штат благодаря команде, интересным рабочим задачам и возможности совмещать работу с учебой.

«Для нас принципиально, чтобы молодые специалисты входили в профессию через реальную работу, а не через роль наблюдателя. В Т2 стажеры сразу становятся частью команды: решают конкретные задачи и видят, как их усилия отражаются на общем результате. На старте особую роль играют те, кто рядом, – коллеги и руководители, у которых можно получить совет, поддержку и помощь в профессиональном развитии. Сертификация Changellenge позволила получить объективную обратную связь и стала для нас важным ориентиром в дальнейшем развитии среды для молодых специалистов, где они могут уверенно начинать карьеру и расти вместе с компанией»,- подчеркнула заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Т2 Наталия Рунова.

Реклама: ООО  «Т2 Мобайл»  ИНН 7743895280  ERID= 2VtzqxChYUU