Um novo estudo revela que quase 40% dos colaboradores acreditam que seriam mais produtivos se reportassem a um gestor baseado em Inteligência Artificial (IA). Entre diretores, essa convicção sobe para 64%. Ainda assim, há um parâmetro no qual a tecnologia não supera os seres humanos.

Conduzida pela Careerminds UK através de um inquérito Pollfish a 600 trabalhadores a tempo inteiro no Reino Unido em maio de 2026, a investigação procurou perceber como os funcionários encaram a possibilidade de serem geridos por sistemas de IA.

Os números mostram uma abertura considerável à ideia, com 36,7% dos inquiridos a revelar acreditar que um gestor de IA aumentaria a sua produtividade, contra 25,5% que esperam o efeito inverso. Os restantes 37,8% não esperam qualquer alteração.

Um dos dados mais interessantes do estudo é a diferença entre hierarquias. Enquanto apenas 26,2% dos colaboradores de nível inicial acredita em ganhos de produtividade com um gestor de IA, essa percentagem sobe para 38,5% entre gestores, 42,6% entre quadros seniores e atinge 64% entre diretores e líderes de topo, dos quais 28% antecipa mesmo um ganho “significativo”.

Além disso, colaboradores entre os 25 e os 34 anos são 3,5 vezes mais propensos a esperar ganhos de produtividade do que os que têm entre 55 e 64 anos (50,6% contra 14,4%, segundo os dados do comunicado da Careerminds).

Apesar da abertura à gestão por IA, quando questionados sobre quem preferem que lhes dê feedback, 74,2% escolheu o gestor humano, apenas 14,2% optou por um sistema de IA e 11,7% disse não ter preferência.

Também aqui há diferenças por género e idade: os homens são 1,5 vezes mais propensos do que as mulheres a preferir feedback vindo de IA (16,6% contra 10,9%), e a apetência por este tipo de avaliação diminui com a idade. De facto, nenhum inquirido com 61 ou mais anos escolheu a IA como preferência.

Apesar do entusiasmo generalizado, o otimismo não é uniforme ao longo da hierarquia. Entre os quadros intermédios, apenas 27,6% espera ganhos de produtividade com um gestor de IA, o que reflete uma maior reserva por parte de quem estaria mais próximo de uma eventual mudança nas estruturas de gestão.

Para Amanda Augustine, especialista de carreira da Careerminds UK, os resultados não devem ser lidos como um desejo generalizado de substituir gestores por tecnologia.

Segundo a responsável, os gestores intermédios já sentem uma pressão crescente entre as expectativas das lideranças de topo e as necessidades das suas equipas, e a IA pode ajudar a aliviar parte dessa carga ao retirar-lhes tarefas administrativas.

Ainda assim, sublinha que os dados sobre feedback deixam claro que os colaboradores continuam a valorizar o julgamento humano, o contexto e a ligação pessoal na relação com os seus chefes.

🤔 Acredita que seria mais produtivo se fosse liderado por uma IA?