Ко Дню HR-менеджера, который отмечается 16 сентября, SuperJob и Дзен представили данные опроса о том, как россияне воспринимают личные блоги и каналы как часть карьерного профиля. Выяснилось, что 23% респондентов имеют такой опыт — ведут канал сейчас или вели его раньше. По информации SuperJob, чаще всего о навыках ведения блогов, соцсетей и каналов сообщают маркетологи, SMM-специалисты, PR-менеджеры, контент-менеджеры и специалисты по маркетплейсам.

Многие россияне полагают, что блог способен повысить конкурентоспособность соискателя. 37% считают его плюсом, но не универсальным для всех профессий. 19% уверены, что канал однозначно помогает при трудоустройстве, а 8% отмечают особую пользу для тех, кто только начинает карьеру.

Среди тех, у кого есть опыт ведения блога, 43% хотя бы иногда включали его в резюме: 15% делают это постоянно, 28% — в зависимости от конкретной вакансии. Почти треть (31%) считает, что канал стоит преподносить как самостоятельное достижение с измеримыми результатами — числом подписчиков, охватами и доходом.

По данным SuperJob, за последние три месяца навыки ведения блогов, соцсетей и каналов чаще всего указывали маркетологи, SMM-специалисты, PR-менеджеры, контент-менеджеры и менеджеры маркетплейсов. В Москве медианные ожидания по зарплате у PR-менеджеров с такими навыками составляют 150 тыс. рублей, тогда как общерыночная медиана — 130 тыс. рублей. У менеджеров маркетплейсов — 150 тыс. рублей против 135 тыс. рублей. Таким образом, их ожидания превышают рыночные медианы на 15% и 11% соответственно.

По мнению участников опроса, блог помогает в креативных направлениях: дизайне, фотографии, видео, журналистике и близких к ним сферах. Этот вариант выбрали 29%. Также канал считают полезным для строительства и монтажа (23%), финансов и инвестиций (22%), образования (19%), IT, медицины и психологии — по 16%.

Ценность канала зависит и от его наполнения, а не только от профессии. 31% респондентов считают преимуществом канал с большой аудиторией вне зависимости от темы. 24% наиболее ценным называют контент с профессиональной экспертизой, 23% — личный бренд и лайфстайл, 18% — обучающие материалы, курсы и разборы.

При подборе персонала 28% опрошенных непременно изучили бы личный канал кандидата. Еще 25% сделали бы это, если работа предполагает публичность или коммуникации. Среди респондентов с опытом ведения блога 77% полагают, что ссылка на канал способна положительно повлиять на решение о найме.

Некоторым авторам канал уже приносит карьерные предложения: треть россиян с опытом ведения блога получали через него предложения о работе или подработке. При этом 40% опрошенных допускают, что заведут блог специально для усиления резюме и карьерных перспектив. Отдельный вопрос касался использования личного канала сотрудника в рабочих задачах. 37% считают, что за это работодатель должен доплачивать — например, через бонус к зарплате или оплату публикации в канале.