Владелец маркетингового агентства «Команда Фирсанова» Анатолий Фирсанов: «Безусловно, с зумерами эта проблема сейчас прослеживается. Большое количество зумеров либо хотят очень высокий оклад, либо высокий процент и при этом не сильно заинтересованы в том, чтобы вкладываться в работу. Но, с другой стороны, в условиях рыночной экономики большое количество зумеров, которые трудоспособны и трудолюбивы, находят таких работодателей, которые не только готовы хорошо платить, но и предоставляют все необходимые условия. И такие зумеры зарабатывают. Кризис найма существует не по этим причинам».

Основатель бренда RELS Иван Петраков: «Есть разница между сотрудниками, которые работают руками, и сотрудниками, которые работают по большей части головой. У первых есть четкий дедлайн и выполнение задач. Они очень заинтересованы ходить на работу, чтобы получать больше денег, и им четырехдневка не нужна. А сотрудники, которые связаны с креативом, работой за компьютером, с тех пор как начался локдаун, очень сильно привыкли к удаленке. Они ни за какие плюшки в офис не захотят ходить. Лично мне как работодателю все равно, будет задача сделана за один день или за 10 дней, главное, чтобы она была сделана хорошо».

Основатель платформы управления связью «Экомобайл» Игорь Жиленко: «Сталкивался с таким вопросом, когда мы проводили стратегическую сессию в одной рекламной компании. Там, чтобы удержать коллектив, рассматривали такую возможность при условии, что все выполняют свой KPI. У них и так был гибридный график. Только со временем я понял, что для многих это представляет невероятную ценность. Я встретил одного человека, с которым мы вместе пересекались на одном объекте, который свой отпуск распиливал по пятницам. То есть у него как такового отпуска не было: у него были четырехдневные рабочие недели с мая по сентябрь, потому что он очень любил проводить время на даче».

Сооснователь сервиса «Битрикс-24» Сергей Рыжиков: «Люди предпочли бы работать и четыре дня в неделю, и даже два, а может, и вообще не работать, если при этом будут платить деньги. Выработка, конечно, не зависит напрямую от числа рабочих дней или от часов, но в определенной корреляции она, конечно, находится, и компании стремятся по максимуму использовать рабочее время сотрудников».