• CNews FORUM 12 ноября
• CNews AWARDS 12 ноября
• Школа Роста
• Российский рынок облаков за 20 лет
• 30 лет рынку ERP в России
• Главные ИТ-сценарии 2026
• Цифровизация
• Импортозамещение
• Безопасность
• ИТ в госсекторе
• ИТ в банках
• ИТ в торговле
• Телеком
• Интернет
• ИТ-бизнес
• Рейтинги
• Инфографика

16 Сентября 2026 07:56 16 Сен 2026 07:56 |

Выпускник Экономического факультета НГУ Лев Лобов разработал цифровую платформу «Юниворк» для поиска работы, которая сейчас объединяет более 10 тыс. молодых специалистов из 92 вузов и 38 городов. Это специализированный сервис, ориентированный на студентов и включающий университеты в качестве полноценных партнеров в традиционную модель «соискатель — работодатель». Главное отличие новой платформы — официальный статус в вузах и приоритетная аудитория, что обеспечивает быстрый поиск релевантной работы студентами. Об этом CNews сообщили представители НГУ.

Студенты теряются на больших площадках

Ситуация на рынке труда для молодых специалистов сегодня парадоксальна: 72% студентов получают первый профессиональный опыт еще во время учебы, а 70% работодателей готовы нанимать выпускников без опыта. Однако на общих сайтах по поиску работы студенты остаются незаметными — их резюме растворяются среди тысяч откликов опытных специалистов.

Студенты не могут найти первый опыт по специальности: вместо инженерных или ИТ-позиций им предлагают вакансии курьеров и кассиров. Компании, в свою очередь, теряют лучших кандидатов в случайном потоке. Университеты не видят, куда трудоустроились выпускники, и вынуждены работать с каждым работодателем вручную — вместо единой системы десятки разрозненных контактов.

«Мы верим, что каждый молодой человек достоин того, чтобы реализовать свой потенциал. Не найти хоть какую-то работу. Не устроиться, куда возьмут. А найти свое — то, в чем раскрываются способности, появляется смысл и начинается настоящая карьера», — сказал Лев.

С чего все началось

«Юниворк» вырос из студенческого стартапа NSUJobs, созданного в январе 2024 г. тогда еще магистрантом Львом Лобовым. Первую версию платформы он разработал полностью сам — продумал архитектуру, написал код, провел первые кампании, общался с пользователями и поддерживал сайт.

За полтора года реализации проекта NSUJobs удалось охватить более 60% аудитории НГУ, привлечь 110 целевых работодателей и трудоустроить почти 500 человек по специальности.

В конце 2025 г. команда приняла решение масштабироваться за пределы альма-матер, полностью переработала инфраструктуру, вышла на всероссийский рынок под брендом «Юниворк» и стала резидентом Бизнес-инкубатора Академпарка.

Платформа «Юниворк»

Технически платформа представляет собой несколько веб-клиентов (личных кабинетов, архитектура сервиса рассчитана на высокие нагрузки и покрытие до 5 млн пользователей. Рекомендательные алгоритмы обеспечивают персонализацию ленты возможностей под каждого пользователя, а ИИ применяется точечно — для небольших задач по классификации данных, без массового использования. При этом ключевой упор делается на грамотную работу с аудиторией: пользователями, партнерами и клиентами.

От точечных пилотов к эре агентов: как ИИ меняет российский финтех цифровизация

«Юниворк» — специализированный сервис на рынке, который предлагает трехсторонний формат: платформа включает университеты в классическую модель «соискатель — работодатель». Вузы выступают официальными карьерными партнерами и активными участниками процесса трудоустройства своих студентов и выпускников.

«Если исторически университеты старались «отодвинуть» от этого процесса, то здесь ставка делается именно на партнерство. Взаимодействие строится через карьерные центры, а не через платный трафик, что дает вузам официальный статус карьерного партнера. Помимо этого, университеты получают аналитический продукт — дашборды по трудоустройству, зарплатам и востребованности направлений, а бизнес — прогнозное планирование: работодатель видит выход студентов на рынок заранее и может формировать кадровый резерв», — сказал Лев.

Таким образом, «Юниворк» — это карьерная экосистема, которая объединяет студентов, работодателей и университеты. Студенты и выпускники получают персональную ленту проверенных профильных вакансий, стажировок, практик и мероприятий. Работодатели — прямой доступ к целевой аудитории молодых специалистов из ведущих университетов, публикацию вакансий и стажировок, ведение профиля компании и продвижение HR-бренда среди молодежи. Университеты — инструменты трудоустройства студентов и выпускников, аналитику и статистику, укрепление репутации.

ИТ, активы и инфраструктура в одном контуре: какие перемены это даст компании? Цифровизация

Сегодня цифровая платформа работает ведущими университетами Сибири и Москвы, среди работодателей — такие компании, как Сбербанк, «Альфа-Банк», «Билайн», ЦФТ, Kept, Б1, ITMS, ДРТ и др.

Платформа верифицирует каждого работодателя и не допускает MLM-компании, нелегальные организации или игорный бизнес. Среди других доступных сервисов — встроенные чаты для прямого общения с кандидатами; совместная работа — несколько сотрудников компании могут вести аккаунт из одного личного кабинета.