Челябинские работодатели перестали считать формулировку об увольнении в трудовой книжке решающим фактором при найме новых сотрудников.

Согласно исследованию SuperJob (опрошено около 2,5 тысяч работников и тысяча компаний), для 62% сотрудников отделов кадров причина ухода кандидата с прошлого места не имеет значения. Большинство россиян по-прежнему увольняются «по собственному желанию», тогда как опытные специалисты с доходом выше среднего чаще выбирают «соглашение сторон».

При этом сами работники не видят в такой записи проблемы: 60% уверены, что она никак не влияет на карьеру. Лишь 27% работодателей признались, что отдадут предпочтение кандидатам, ушедшим по собственному желанию. Как отмечают руководители HR-служб, для них гораздо важнее профессиональные навыки и опыт соискателя, а не то, как именно он расстался с предыдущей компанией.