Госдума во втором и третьем чтениях утвердила законопроект, предложенный «Единой Россией». Согласно документу, молодые женщины, имеющие детей до трех лет, смогут избежать испытательного срока, возвращаясь из декретного отпуска или устраиваясь на работу. Новый закон вступит в силу 1 сентября 2026 года.

Воспитание детей – задача непростая. Она требует много сил и полной самоотдачи. Детям необходимо внимание на всех этапах жизни, малышам – особенно. Но не все молодые мамы могут позволить себе оставаться дома. Одни возвращаются к учебе, другие – к профессиональной деятельности.

И вот тут на пути возникает преграда в виде испытательного срока. Работодатели, желая застраховать себя от нежелательных моментов, используют свое право. Молодые мамы в это время испытывают психологическое давление, которое нередко приводит к стрессу.

Начиная с 1 сентября 2026 года, согласно новому закону, утвержденному Госдумой во втором и третьем чтениях, мамы перестанут опасаться быть уволенными из-за трудовых договоров. Новый закон, принятый парламентариями, дополнительно защитит их права. Он коснется и молодых женщин при устройстве на работу, и тех, кто возвращается в коллектив после декретного отпуска.

Депутат ГД Светлана Бессараб напомнила, что в трудовом законодательстве содержится ряд социальных гарантий, мер по защите материнства, детства, в соответствии с которыми, например, женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, если у нее есть ребенок в возрасте до 3 лет.

«Женщина имеет право на сохранение рабочего места в период отпуска по уходу за ребёнком. Если она получает пособие до 1,5 лет, то место за ней сохраняется до трех лет. И ряд других социальных, трудовых гарантий, которые определяются возрастом малыша. Поэтому в логике трудового законодательства сегодня – продлить запрет на испытательный срок при приёме на работу женщины, имеющей детей в возрасте до трёх, а не до 1,5 лет», – заявила она.

На официальном сайте «Единой России» есть информация о том, что сегодня порядка 1 миллиона женщин находятся в отпуске по уходу за ребенком, и только 76% женщин возвращаются к своему работодателю. Почти 25% считают необходимым поменять место работы.

Ранее «Учительская газета» рассказала, что в Свердловской области вводятся новые меры поддержки для молодых мам. Проект соответствующего закона на тот момент был представлен в Законодательном собрании региона.