Det ska vara attraktivt att leva, bo och bilda familj i Leksand. Då måste kommunen också vara en arbetsgivare som ger människor möjlighet att få ihop livet.

När övriga partier under mandatperioden röstade för att införa ”heltid som norm” var Kristdemokraterna det enda partiet som kritiserade förslaget. Vi varnade för att en alltför rigid styrning skulle minska medarbetarnas flexibilitet och få negativa konsekvenser för enskilda, kommunen och lokalsamhället.

Heltid som rättighet ger ekonomisk trygghet, men att ta bort möjligheten till deltid riskerar att skada Leksand på flera plan.

Den lagstadgade rätten att gå ner i arbetstid upphör när barnet fyller åtta år, men behovet av föräldranärvaro gör inte det. Även under mellan- och högstadiet kan familjer behöva mer tid tillsammans och större flexibilitet för att få vardagen att fungera. Familjer måste få styra sitt eget livspussel.

Deltidsarbete kan också vara viktigt för ett levande civilsamhälle. Idrottsledare, kulturutövare och andra som bär upp föreningslivet behöver kunna kombinera kommunalt arbete med sitt övriga engagemang.

På samma sätt kan lärare, entreprenörer och andra vilja kombinera en deltidsanställning i kommunen med annat arbete, studier eller eget företag. En alltför rigid heltidsnorm riskerar att stänga ute personer som annars hade kunnat bidra med viktig erfarenhet och kompetens.

Även arbetsmiljön spelar roll. Inom vård, omsorg och skola kan deltid i vissa fall vara ett sätt att förebygga utbrändhet och ge erfarna medarbetare möjlighet att stanna kvar längre i arbetslivet.

Sammantaget riskerar en alltför rigid heltidsnorm att göra det svårare för kommunen att både rekrytera och behålla kompetens. Ska Leksands kommun vara en attraktiv arbetsgivare krävs tillit och flexibilitet – inte politisk pekpinnepolitik.

Kristdemokraterna var ensamma om att ta striden mot förslaget men kommer att fortsätta arbeta för en vardag som fungerar för fler. Heltid ska vara en rättighet – men deltid måste få vara en möjlighet.

Carin Malm (KD), gruppledare

Om du redan är prenumerant: logga in!

Logga in