В одном из дел конкурсный управляющий попытался оспорить выплаты трем работникам, утверждая, что во время финансового кризиса они фактически не выполняли трудовые функции, а перечисления использовались для вывода средств.

⚖️ Суды отказали.

Выплаты соответствовали условиям трудовых договоров, совершались в рамках обычной хозяйственной деятельности и составляли менее 1% стоимости активов должника. Доказательств фиктивности трудовых отношений управляющий не представил.

📌 Само отсутствие у управляющего документов, подтверждающих выполнение работником конкретных обязанностей, еще не доказывает фиктивность трудовых отношений.

Чтобы вернуть зарплату в конкурсную массу, необходимо доказать, например, что объем фактически выполняемой работы не соответствовал размеру вознаграждения либо присутствовали другие признаки злоупотребления.

💡 Работник является экономически более слабой стороной и не должен автоматически нести на себе риски финансового кризиса работодателя.

📩 Если выплаты работникам оспариваются в рамках банкротства, необходимо оценивать реальные трудовые отношения, размер вознаграждения и обстоятельства перечисления средств, а не только период их совершения.

📄 Дело № А40-126705/2022.