• Что такое зарплата гросс (gross) простыми словами
• Разница между зарплатой гросс (gross) и нет (net): простое объяснение и таблица
• Как рассчитать зарплату гросс и нет
• Что проверить в трудовом договоре при указании зарплаты гросс
• Главное о зарплате гросс

Гросс — это

до вычета налогов. О том, что это значит, в чем разница между зарплатами gross и net, как понять, какой будет оклад и сколько рублей получит сотрудник на руки, — в материале РИА Новости.

Понятия gross и net в российском законодательстве не закреплены, но их давно используют работодатели в объявлениях о вакансиях, из-за чего у соискателей возникает путаница еще до подписания трудового договора. Термин "гросс" происходит от английского gross, что означает "общий, валовый, суммарный, брутто". Так называют зарплату, которую компания начислит работнику по расчетному листку до вычета НДФЛ.

"Проще говоря — это "грязная" зарплата, не очищенная от НДФЛ. На руки человек получит сумму за вычетом 13% начисленного по трудовому соглашению дохода, если подпадает под эту ставку НДФЛ, имея зарплату меньше 200 тыс. руб. в месяц (2,4 млн руб. в год)", — объясняет Ирина Андриевская, директор по контенту и аналитике финансового маркетплейса "Выберу.ру".

Та сумма, которую работодатель фиксирует в трудовом договоре, штатном расписании и справке о доходах, и есть зарплата гросс. Она служит официальным размером начисленной зарплаты, от которого считают налоги, отпускные, больничные и другие выплаты.

"Обсуждая сумму заработка с будущим работодателем, обязательно уточните, каким будет именно "чистый" доход, то есть "очищенный" от налогов. Так вы не разочаруетесь в своих ожиданиях", — дополняет Ирина Андриевская.

Правовые основания начисления зарплаты и удержания НДФЛ закреплены в статьях

,

и

Трудового кодекса РФ, а также в статьях

и

Налогового кодекса РФ.

Разница между gross и net заключается только в том, на каком этапе рассматривается заработная плата:

• gross — это сумма, начисленная работнику первоначально;
• net — сумма, которую он получает после удержания НДФЛ.

Иными словами, схема выглядит так: gross → удерживается НДФЛ → net.

"Основная разница: gross — начислено, net — выплачено. Заблуждение возникает на этапе собеседования: кандидат слышит одну сумму, а потом получает меньше, потому что не уточнил, идет речь о сумме до налога или после", — отмечает Анна Краевская, юрист по гражданско-правовым вопросам.

Ирина Андриевская напоминает: для россиян с зарплатами больше 2,4 млн рублей в год действует пятиступенчатая

со ставками взносов: 15%, 18%, 20%, 22%.

Доход считается нарастающим итогом с начала года, а повышенная ставка применяется не ко всей зарплате, а только к сумме, которая превысила порог очередной ступени.

"Важно отметить и другой нюанс, который касается "чистой" зарплаты (или нетто — лат. "чистый"). Если бухгалтерия видит, что у сотрудника есть исполнительный лист, допустим, по алиментам или другим обязательным платежам, то она удержит нужные суммы уже с заработка, который полагается после уплаты налогов. То есть из gross зарплаты сначала вычтут налоги, а потом из net — алименты (25%, 33%). В итоге на карту поступит гораздо меньшая сумма, чем прописана в бухгалтерской ведомости работодателя", — дополняет Ирина Андриевская.

"Есть важная тонкость 2026 года, о которой многие еще не привыкли думать. Раньше было просто: минус 13% и все. Теперь же НДФЛ прогрессивный, пять ступеней, и ставка зависит от годового дохода. Но повышенная ставка применяется не ко всей зарплате, а только к сумме, которая превышает порог ступени", — поясняет Анастасия Ускова, генеральный директор "Рокет Ворк", общественный уполномоченный по защите бизнеса в сфере ЦФТ.

Однако пока годовой доход не превышает 2,4 млн рублей (около 200 тысяч рублей в месяц), расчет остается простым: из гросс вычитают 13%.

Для дохода в пределах 2,4 млн руб. в год формула такая:

Например, оклад в договоре — 100 000 руб. гросс. На руки сотрудник получит: 100 000 × 0,87 = 87 000 руб.

Для дохода выше порога расчет усложняется, потому что налог считается нарастающим итогом. Пример: оклад сотрудника — 250 000 руб. в месяц. Порог в 2,4 млн руб. (250 000 × 9,6) будет достигнут в октябре: за первые девять месяцев накопленный доход составит 2 250 000 руб., а после октябрьской зарплаты — 2 500 000 руб. Значит, в октябре 150 000 руб. облагаются по ставке 13%, а оставшиеся 100 000 руб. превышения — по ставке 15%. НДФЛ за октябрь составит 150 000 × 13% + 100 000 × 15% = 19 500 + 15 000 = 34 500 руб., а на руки сотрудник получит 215 500 руб. вместо привычных 217 500 рублей, которые вышли бы при ставке 13%.

"Сумма net увеличится, если у сотрудника есть право на налоговый вычет. Например, при начисленной зарплате 50 000 руб. и стандартном вычете на первого ребенка в размере 1 400 руб. (он положен, пока доход с начала года не превысил 450 000 руб.) НДФЛ считают так: (50 000 − 1 400) × 13% = 6 318 руб., а не 6 500 руб. без вычета. За счет вычета сотрудник ежемесячно получает на 182 рубля больше. Помимо детских вычетов, с недавнего времени действует вычет за сдачу нормативов ГТО — до 18 000 рублей в год при условии прохождения диспансеризации", — говорит Оксана Васильева, к.ю.н., доцент Финансового университета при Правительстве РФ.

Если известна сумма, которую сотрудник хочет получать на руки, и у него нет права на вычеты, а годовой доход не превышает 2,4 млн руб., применяется обратная формула:

Например, работник хочет получать 87 000 руб. net. Тогда 87 000 ÷ 0,87 = 100 000 руб. — именно эту сумму работодатель должен прописать в трудовом договоре как гросс.

"Эта формула является упрощением. При наличии детей, социальных расходов (лечение, обучение) или имущественных прав реальный коэффициент будет выше 0,87, а чистый доход — больше", — комментирует Оксана Васильева.

Из гросс-зарплаты работника закон разрешает удерживать:

• НДФЛ — по ставке, которая зависит от совокупного годового дохода;
• суммы по исполнительным документам: алименты, задолженность по судебным решениям, возврат неотработанного аванса или отпускных при увольнении, суммы, выплаченные из-за счетной ошибки.

"Перечень оснований для удержаний закрытый и закреплен в статьях 137 и 138 Трудового кодекса РФ. По общему правилу удержания не могут превышать 20% зарплаты, а в случаях, прямо предусмотренных законом, — 50%. Более высокий предел допускается только при взыскании алиментов или возмещении вреда", — поясняет Тимур Фаизов, член и эксперт Ассоциации юристов России.

Отдельно от зарплаты работодатель начисляет за сотрудника страховые взносы — эти суммы не уменьшают доход работника, а увеличивают расходы компании:

• страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование по единому тарифу — 30% с выплат в пределах предельной базы (в 2026 году она составляет 2 979 000 руб. на одного сотрудника в год) и 15,1% с суммы превышения. Внутри тарифа условно 22% идет на пенсионное страхование, 5,1% — на медицинское, 2,9% — на социальное;
• взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний — от 0,2 до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска (закон № 125-ФЗ).

"Из вашей зарплаты удерживают только НДФЛ. Все. Больше ничего. А страховые взносы платит работодатель сверх вашего гросс, из своего кармана, а не из вашей зарплаты. Когда компания считает, во сколько вы ей обходитесь, она берет ваш гросс и прибавляет к нему еще примерно 30% взносов", — уточняет Анастасия Ускова.

По словам Оксаны Васильевой, гросс-зарплату также используют, чтобы рассчитать средний заработок для других выплат:

• отпускные — по правилам статьи 139 Трудового кодекса РФ и постановления правительства № 922;
• пособие по временной нетрудоспособности — исходя из среднего заработка за два предыдущих года по закону № 255-ФЗ;
• выходные пособия и компенсации при увольнении.

"Из заработной платы также могут удерживаться суммы по исполнительным документам, например алименты, задолженность по исполнительному производству, суммы по судебным решениям. Такие удержания производятся только при наличии оригиналов документов (постановление пристава, исполнительный лист) или их электронных копий из реестра во исполнение

. Лимиты таких удержаний установлены статьями

и

ТК РФ", — дополняет Оксана Васильева.

"Гросс-зарплата, прописанная в договоре, по сути включает в себя еще и премии, доплаты, надбавки. А они могут быть привязаны к внутренним показателям компании. К примеру, премия — к прибыли или к другим факторам (плану продаж, KPI). Поэтому мы советуем сотруднику вдумчиво изучить, из чего складывается его гросс-доход и какие подводные камни скрыты в правилах премирования. Зная сразу обо всех нюансах, работник сможет прикинуть реальную зарплату, очищенную от налогов", — говорит Ирина Андриевская.

Также эксперты советуют обратить внимание на следующие моменты:

1. Уточните, gross это или net. Если формулировка в договоре допускает двоякое толкование, попросите работодателя зафиксировать это письменно — в самом договоре или дополнительном соглашении.
2. Проверьте условия премирования. Уточните, гарантирована ли премия, при каких условиях она выплачивается и закреплены ли критерии в положении о премировании. Если премия зависит только от усмотрения работодателя, рассчитывать на нее в полном объеме рискованно.
3. Убедитесь, что учтены надбавки. Речь о районных коэффициентах и северных надбавках (для Крайнего Севера и приравненных регионов), доплатах за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные и ночные часы.
4. Посмотрите на периодичность выплат. По статье 136 ТК РФ зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, а конкретные даты должны быть закреплены в договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
5. Выясните основания для удержаний. Перечень закрытый и приведен в статьях 137 и 138 ТК РФ — работодатель не вправе удерживать деньги произвольно, только потому, что так решил.

"Из своей практики могу сказать, что большинство конфликтов возникает не из-за размера заработной платы, а из-за неправильного понимания условий трудового договора. Поэтому до его подписания стоит выяснить не только размер оклада, но и то, сколько денежных средств работник действительно будет получать ежемесячно, какие выплаты являются гарантированными, а какие зависят от достижения показателей эффективности или решения работодателя. Такой подход позволяет избежать неприятных сюрпризов уже после первого расчетного листка", — подчеркивает Тимур Фаизов.

Гросс — это зарплата, начисленная работнику до вычета НДФЛ, которая обозначается работодателем в трудовом договоре и часто в вакансиях. Главное о понятии:

• Отличие gross- от net-зарплаты в том, что последняя является суммой, которая поступает на карту после уплаты налога. Разницу между ними составляет НДФЛ, ставка которого в 2026 году зависит от годового дохода — от 13 до 22% по пятиступенчатой шкале.
• Если годовой доход не превышает 2,4 млн руб. (то есть в среднем не больше 200 тыс. руб. в месяц), действует базовая ставка НДФЛ 13%, и посчитать зарплату на руки просто: net = gross × 0,87.
• Из гросс-зарплаты законно удерживают только НДФЛ и суммы по исполнительным документам, например алименты; перечень оснований закрытый.
• Помимо НДФЛ, работодатель платит за сотрудника страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование — 30% от гросс-зарплаты (пока годовой доход сотрудника не превысил 2 979 000 рублей, дальше ставка ниже — 15,1%). Но это расходы компании, из зарплаты сотрудника они не удерживаются.
• Чтобы не возникло проблем во время расчета, уточняйте у работодателя, сколько денег вы будете получать на руки, до подписания документа.