HR-эксперт объяснила, чем плоха «вилка» в зарплате

Многие кандидаты на собеседовании совершают ошибку, когда отвечают на вопрос  об ожидаемом уровне заработной платы. Об этом в беседе с 360.ru рассказала HR-специалист, бизнес-журналист Ольга Новгородова.

Эксперт рекомендовала отказаться от использования в речи на собеседовании слов «наверное» и «давайте подумаем». По ее словам, они говорят работодателю о неуверенности кандидата и снижают его цену.

«Главная ошибка отвечать на вопрос о зарплате так, будто вам неловко хотеть денег. Главное не употреблять в формулировке вот эти лживые скользкие лицемерные “Ну, наверное, теоретически”, “Давайте подумаем”, “Если вы меня будете меньше нагружать, я готов меньше получать”. Убирайте эти сомнения. Это уважение и к себе, и к собеседнику», — сказала Новгородова.

Не называйте желаемую сумму как верхнюю границу своего диапазона, предупредила эксперт. Допустим, кандидат хочет 100 тысяч и говорит: «от 80 до 100». Работодатель тут же цепляется за 80, потому что внимание собеседника всегда падает на минимальное значение.

«В озвучивании зарплаты очень важно назвать хотя бы минимум диапазона. "За полный рабочий день, за мою полную включенность и экспертизу я хотела бы зарабатывать 150 тысяч рублей и больше"», — порекомендовала она.

Эксперт советует изучить рынок и требования вакансий. Также стоит определить для себя три финансовые планки: минимум, на который вы готовы, комфортную сумму и желаемый максимум.

Ранее россиянам назвали качества, которые учитывает работодатель. 

Читайте также: «Можно мама посидит?» На собеседования молодежь начала ходить с родителями. 

Достоверные новости всегда под рукой — в канале "МК" в MAX