Второй кассационный суд общей юрисдикции разъяснил важный момент: если сотрудника вынуждают уволиться «по-хорошему» – это незаконно. Заявление об уходе должно быть добровольным, а не написанным под давлением. В противном случае суд его не признает.

История, ставшая поводом для такого решения, развернулась в одном из московских банков. Сотрудник по фамилии Н. работал там на хорошей должности, ему даже разрешили трудиться удаленно. Но когда у банка начались финансовые трудности, руководство решило сокращать штат.

Осенью на общей видеоконференции примерно 80 сотрудникам, включая гражданина Н., предложили расторгнуть договоры по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Он отказался. Тогда начальство пошло дальше – прислало официальное уведомление: дистанционная работа отменяется, теперь все должны ежедневно являться в офис. Хотя на самом деле никого из отказников там видеть не хотели. Расчет был на то, что отвыкшие от офисной рутины люди сами разбегутся. Но они решили держаться за работу.

Это решение суда важно для всех работников, в том числе пензенцев. Если руководство давит, угрожает или создает невыносимые условия, чтобы вынудить написать заявление «по собственному», – это незаконно. И можно и нужно защищать свои права.