Разъяснение эксперта: почему опасно увольнять работника в пятницу, если его последняя смена выпала на воскресенье

Дата публикации: 21-08-2026 06:54:00

Как оформить выезд или удаленку бухгалтеру, если сотрудника нужно рассчитать в воскресенье.

Основное содержимое страницы с новостью.

Роструд ответил на вопрос о том, нужно ли бухгалтеру выходить в воскресенье, если на этот день выпадает последняя рабочая смена увольняемого сотрудника. По мнению ведомства, рассчитаться с ним нужно именно в воскресенье.

В комментарии для «Клерка» адвокат практики разрешения споров «МКА Солдаткин, Зеленая и Партнеры» Евгения Быханова разъяснила, кому все-таки придется выйти на работу.

Бухгалтер, кадровик и кассир автоматически не обязаны работать. Если для них воскресенье – выходной, их нельзя просто поставить перед фактом: «У нас увольнение, поэтому приходите».

Если без их участия не обойтись, применяется обычный порядок ст. 113 ТК: письменное согласие работника и распоряжение работодателя. Работа в выходной компенсируется по ст. 153 ТК.

«На пять минут зайти из дома в банк-клиент» по поручению работодателя – тоже работа», — подчеркнула эксперт.

Приказ можно подготовить заранее – гендиректору ради этого тоже не обязательно приезжать в воскресенье. Документы может выдать уполномоченный сотрудник. При безналичном расчете кассир не нужен.

Записать в локальном акте, что воскресное увольнение автоматически переносится на понедельник, нельзя: график бухгалтерии не может изменить дату прекращения трудового договора работника, уточнила эксперт.

Если работник увольняется в воскресенье, а бухгалтерия и кадровики отдыхают, хочется все оформить в пятницу: выдать деньги, документы, подписать приказ и закрыть вопрос. Но здесь появляется риск.

Заранее можно рассчитать известные суммы, подготовить кадровые документы и подписать приказ, указав в нем воскресенье как дату увольнения. ТК не требует, чтобы приказ был издан именно в день прекращения договора.

Но окончательный расчет и выдача трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности привязаны ко дню увольнения – в данном случае к воскресенью.

Кроме того, при увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать заявление до окончания дня увольнения, если на его место не приглашен работник, которому нельзя отказать в приеме.

Заблаговременное издание приказа этого права не прекращает. Если отзыв придет в срок, приказ придется отменить, а уже оформленные кадровые сведения – исправить. Это еще один аргумент против идеи «давайте полностью уволим его в пятницу, а датой в документах оставим воскресенье», отметила Быханова.

А вот если работник согласен завершить отношения раньше, можно письменно согласовать увольнение в пятницу. Для компании это самый простой и предсказуемый вариант.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Работник увольняется в воскресенье: придется ли бухгалтеру выходить на работу для расчета?	0	7.26	18-08-2026
2	Командировка во время отпуска: как оформлять	0	5.22	20-08-2026
3	Определение суда: надо ли предлагать декретные ставки при сокращении	0	8.26	18-08-2026
4	Как уволить сотрудника, который не выходит на работу: пошаговый порядок	0	4.76	20-08-2026
5	Сгорают ли неиспользованные дни отпуска? Ответ эксперта	0	7.9	12-08-2026
6	Добрый день , подскажите пожалуйста будет ли смена работы в ...	0	2	29-06-2026
7	Может ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск на выходные дни (субботу и воскресенье)?	0	10	28-07-2026
8	Головная боль, простуды и опоздания	0	7.14	01-04-2024
9	Уйти пораньше. Названы два способа законно сократить рабочий день	0	5	16-07-2026

Классификация: Мнения. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 9. Тональность: 0. Информативность: 6.64. Источник: www.klerk.ru.