• Сгенерировано с помощью ИИ

В беседе с aif.ru он отметил, что условие о периоде в 240 часов сверхурочной работы должно быть закреплено в коллективном договоре. Если такого положения нет, работник, по его словам, может отказаться от такой работы.

Сафонов также не советует подписывать пустые бланки согласия.

По мнению эксперта, существует риск, что работодатели могут не отражать фактически отработанные часы в журналах рабочего времени, чтобы не выплачивать положенные доплаты сверх тарифа.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН выразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX