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СпутникиРНSpaceXРоскосмосNASACe programme sociétal promeut l'égalité des chances et des opportunités, ainsi que le respect, valeurs chères à Veolia. Il nous a déjà permis de recruter 45 femmes, initialement en recherche d'emploi, devenues électromécaniciennes ou techniciennes de maintenance au sein de nos équipes à Bruxelles. Il nous a donc semblé naturel de nous associer à son lancement en Wallonie.
Nous avons besoin de talents techniques localement, en Belgique : nos métiers dans les domaines de l’énergie, des déchets ou de l’eau, ne sont pas délocalisables. Les programmes de formation comme celui-ci nous permettent de former les chercheuses et chercheurs d'emploi à nos besoins spécifiques et en constante évolution, notamment sur des métiers en tension.
Marie KOKOT, Directrice des Ressources Humaines de Veolia en Belgique et au Luxembourg
En Wallonie, le taux d’emploi des femmes a progressé de 31 % depuis 1999 pour atteindre 65 % au troisième trimestre 2025. C’est encourageant, mais nous devons aller plus loin encore pour nous rapprocher de notre objectif de 80 %. La formation est le levier le plus puissant pour permettre aux femmes d’accéder à des métiers porteurs, techniques et en pénurie, où elles sont sous-représentées, alors qu’ils donnent accès à des emplois, et des salaires, de qualité. Avec ce partenariat, nous ouvrons concrètement les portes de l’électromécanique à des chercheuses d’emploi motivées. C’est une avancée majeure pour l’égalité des chances en matière de formation et d’emploi de qualité, mais aussi pour répondre aux besoins des entreprises wallonnes »
« L’égalité femmes-hommes se construit aussi par l’accès aux métiers techniques et à des carrières porteuses. Former des techniciennes en électromécanique, en travaillant sur les freins, c’est ouvrir des perspectives pour les femmes et répondre aux besoins du terrain »