Вход на сайт

Просмотр новости

Найдите то, что Вас интересует

ИТ-специалисты разных возрастов рассказали о главных демотиваторах и факторах эффективности в работе

Дата публикации: 19-08-2026 14:11:00

Маркетплейс Flowwow и Garage Eight провели опрос среди ИТ-специалистов и узнали, какие факторы помогают им работать эффективнее...

Основное содержимое страницы с новостью.

19 Августа 2026 17:11 19 Авг 2026 17:11 |

ИТ-специалисты разных возрастов рассказали о главных демотиваторах и факторах эффективности в работе

Маркетплейс Flowwow и Garage Eight провели опрос среди ИТ-специалистов и узнали, какие факторы помогают им работать эффективнее и что, наоборот, снижает мотивацию.

Респондентов от 18 до 24 лет больше представителей других возрастных групп мотивируют финансовые поощрения: для 48% зумеров это главный фактор эффективности. При этом они сильнее всего ценят удаленный или гибридный формат работы (39%), а также стабильность компании на рынке (28%). Интересно, что перспективы карьерного роста не являются для них приоритетом.

Для ИТ-специалистов в возрасте от 25 до 34 лет основным драйвером эффективности являются интересные и сложные задачи (35,8%). Этот фактор они выбирали почти в три раза чаще зумеров и вдвое чаще опрошенных в возрасте от 35 до 44 лет. Кроме того, для таких респондентов важна возможность работать в команде сильных экспертов и перенимать их опыт (22%).

У специалистов от 35 до 44 лет, почти как и у зумеров, на первом месте оказались финансовые поощрения: это помогает 34,7% опрошенных работать эффективнее. Также для 19% респондентов этого возраста важен доступ к современным сервисам и ИИ-агентам.

Главным демотиватором для сотрудников всех возрастов стала невозможность повлиять на процессы, мешающие работе: этот вариант отметили от 23% до 29% участников исследования.

При этом молодые ИТ-специалисты до 24 лет острее всего реагируют на токсичную коммуникацию: это снижает мотивацию к работе у 37,7% респондентов. Также их сильнее других раздражают срочные задачи в обход спринта (31%). Группа респондентов от 25 до 34 лет больше всего требовательна к менеджменту: 35% страдают от нечеткой постановки задач, 31,4% недовольны долгим ожиданием решений от руководства, а 30,8% — избыточным количеством созвонов. Для опрошенных в возрасте от 35 до 44 лет главным демотиватором становится потолок по зарплате или должности: его отметили 26,4% против 15% у зумеров и 21% среди работников 25–34 лет.

Другие материалы рубрики

Схожие новости

#Наименование новостиТональностьИнформативностьДата публикации
1ИТ-специалисты разных возрастов рассказали о главных демотиваторах и факторах эффективности в работе015.0919-08-2026
2Каждый пятый сотрудник ИТ-компании в России не понимает, каким может быть его карьерный путь в этой сфере012.3404-08-2026
3Каждый пятый сотрудник ИТ-компании в России не понимает, каким может быть его карьерный путь в этой сфере012.3404-08-2026
469% ИT-специалистов отказывались от интересных проектов из-за низкого стартового дохода — и не жалеют об этом0525-06-2026
5«Авито Работа»: кадровый рынок достиг пика вовлеченности во всех возрастных группах07.6607-08-2026
6Что важнее для ИТ-специалиста: опыт или способность быстро учиться?014.7901-07-2026
7Более 70% ИT-специалистов задумываются о смене работы0517-07-2026
8Россияне назвали главные маркеры скрытой нестабильности на работе:09.1130-07-2026
9Россияне назвали главные маркеры скрытой нестабильности на работе:09.1130-07-2026
10Исследование: начинающие специалисты меньше других опасаются сокращений0027-04-2020

Классификация: Мнения. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 15.09. Источник: www.cnews.ru.