Юрист назвала риски использования нейросетей на работе

Дата публикации: 18-08-2026 12:15:00

Само по себе использование ИИ на работе не является нарушением. Работодатель должен заранее установить правила работы с нейросетями и ознакомить с ними сотрудников.

Основное содержимое страницы с новостью.

Прямого запрета на использование нейросетей на работе в Трудовом кодексе нет. Однако работодатель вправе ограничить их применение через локальные нормативные акты, трудовой договор или должностную инструкцию, рассказала «Клерку» юрист по гражданско-правовым вопросам Анна Краевская.

Такое право работодателя следует из ст. 8 ТК РФ, которая регулирует принятие локальных нормативных актов.

Наказать сотрудника можно не за сам факт обращения к ИИ, а за нарушение конкретного правила, с которым работника предварительно ознакомили. При возникновении спора работодателю придется доказать, какой запрет действовал, что именно сделал сотрудник и какие последствия это повлекло.

За дисциплинарный проступок ст. 192 ТК РФ предусматривает замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

«Если внутренних правил нет, привлечь к ответственности "за сам факт" почти невозможно», — отметила Краевская.

По словам эксперта, увольнение возможно, например, при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей, если у сотрудника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание. Такое основание предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом отсутствие отдельного корпоративного запрета на использование нейросетей не исключает ответственности за утечку защищенной информации. В частности, при передаче через ИИ персональных данных или коммерческой тайны применяются требования 152-ФЗ «О персональных данных» и 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Ответственность за ошибки в подготовленных с помощью нейросети документах и расчетах также остается за сотрудником.

«ИИ — инструмент, не субъект права. Спрос идет с того, кто подписал и передал результат дальше», — подчеркнула Краевская.

Работодателям эксперт рекомендует не вводить тотальный запрет на ИИ, а установить правила его использования: определить перечень запрещенных к передаче данных, «белый список» разрешенных сервисов, порядок проверки сгенерированных материалов, распределение ответственности и действия при инцидентах.

Сотрудников необходимо ознакомить с этими требованиями. Иначе в случае трудового спора работодателю будет сложнее доказать нарушение установленных правил.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	ИТ-эксперт Юдин: передача конфиденциальных данных ИИ грозит увольнением	0	15.26	25-09-2026
2	Как юристу не надо работать с нейросетями в 2027 году: 5 базовых правил	0	11.76	14-10-2026
3	Юрист рассказала, когда увольнение сотрудника из-за ИИ будет законным	0	12.28	26-08-2026
4	Нейросеть не отвечает. Отвечает человек: судебная практика и памятка по работе с ИИ	0	7.28	14-10-2026
5	ИИ в бизнесе: кто несет ответственность за ошибки нейросети	0	9.81	18-09-2026
6	Лучший вебинар месяца по нейросетям: повтор для бухгалтеров — сегодня в 13:00	1	11.6	19-08-2026
7	Нейросети делают работу быстрее: почему россиянам пока не спешат сокращать рабочую неделю	0	8.71	13-10-2026
8	Юрист рассказал, можно ли принести на работу личный стул	0	7.86	23-09-2026
9	South Africa: Employment Equity Act considerations when using AI in the workplace	0	8.8	19-08-2026
10	Калифорния готовит запрет на «чтение мыслей» сотрудников — работодатели недовольны	0	7.63	11-08-2026

Классификация: . Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 8.1. Источник: www.klerk.ru.