Когда положено 60%?

Право на выплату возникает, если одновременно соблюдены несколько условий:

Срок. Болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. Например, если вы уволились 15 июля, больничный, открытый до 14 августа, подлежит оплате. Даже если вы заболели в сам 30-й день — все дни болезни оплатят. 

Причина. Больничный должен быть открыт из-за вашей собственной болезни или травмы. Если листок выдан по уходу за ребёнком, родственником или для карантина — выплата не положена.

Трудоустройство. На момент открытия больничного вы ещё не заключили трудовой договор с новым работодателем. Также не получится получить выплату, если вы встали на учёт в центре занятости и получаете пособие по безработице. 

Страхование. До увольнения за вас платили страховые взносы в рамках обязательного социального страхования (то есть вы работали по трудовому договору). 

Важное исключение: если больничный открыт в сам день увольнения (последний рабочий день), правило 60% не применяется. В этом случае расчёт идёт по общим правилам — с учётом вашего страхового стажа (60%, 80% или 100% в зависимости от стажа). 

После того как больничный закрыт, происходит следующее:

В 2026 году больничные в основном электронные (ЭЛН). Медучреждение передаёт сведения в СФР, а оттуда — бывшему работодателю. Вам не обязательно лично нести листок в отдел кадров. 

Кто платит. Первые 3 дня болезни оплачивает бывший работодатель. Остальные дни — Социальный фонд России (СФР). 

Расчёт. Берётся ваш средний дневной заработок за два календарных года, предшествующих году болезни. Например, если вы заболели в 2026 году, в расчёт пойдут доходы за 2024 и 2025 годы. От этой суммы берётся 60% — и умножается на количество календарных дней болезни. При этом страховой стаж не учитывается — даже при большом стаже выплата составит 60%. 

Лимиты. В 2026 году действуют ограничения: минимальный дневной размер рассчитывается исходя из МРОТ (27 093 рубля в месяц), а максимальный — 6 827,4 рубля. То есть вы не получите больше этого лимита за день, даже если ваш средний заработок выше. 

Пример 1. Вы уволились 10 июня. 20 июня открыли больничный и закрыли его 25 июня (6 дней). Ваш средний дневной заработок за два предыдущих года — 2 000 рублей. Расчёт: 2 000 × 60% × 6 дней = 7 200 рублей. Из них 3 дня (3 600 рублей) оплатит бывший работодатель, остальные 3 дня (3 600 рублей) — СФР. 

Пример 2. Ваш средний дневной заработок — 10 000 рублей, но из-за лимита в 6 827,4 рубля в расчёт пойдёт эта максимальная сумма. При больничном на 5 дней: 6 827,4 × 60% × 5 дней = 20 482,2 рубля. 

Следите за статусом. После закрытия больничного проверяйте его статус в разделе «Здоровье» на Госуслугах — там видно, передал ли работодатель сведения в СФР и какой статус у выплаты. 

Срок обращения. Подать документы на оплату можно в течение 6 месяцев со дня закрытия больничного. 

Если работодатель отказывается платить. Сначала попробуйте решить вопрос напрямую. Если не получится — обратитесь в Государственную инспекцию труда, в СФР или в суд (срок исковой давности — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении). 

Если работодатель ликвидирован. В этом случае можно обратиться напрямую в СФР по месту регистрации организации — фонд назначит и выплатит пособие целиком. 

Источник