И это не мысли о необходимости платить ипотеку!

Сотрудники портала SuperJob выяснили, какие факторы могут заставить россиян отказаться от решения уволиться. Самый главный из них – предложение о повышении заработной платы, сообщает ИА «Прайм». 63 процента опрошенных не станут искать новую работу, если на старой им повысят зарплату.

Но есть вещи, которые не измеряются деньгами. На втором месте в ТОПе факторов — изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов внутри коллектива. На него приходится 15 процентов голосов. Такие работники уволятся, даже несмотря на прибавку к зарплате.

На третьем месте  — снижение рабочей нагрузки и улучшение условий труда. Этот фактор набрал 13 процентов голосов.

Интересно, что каждый третий респондент считает, что от увольнения с прошлого места работы его можно было удержать.

При этом сотрудники кадровых отделов считают, что работник должен сообщить начальству о решении уволиться за месяц до ухода и до того, как напишет само заявление.

Читайте также. Российских работодателей волнует нестабильность, а работников – поведение начальника