• Gettyimages.ru

В беседе с газетой «Известия» он отметил, что причины могут быть разными: более выгодное предложение, изменение решения или нежелание напрямую отказывать работодателю. На дефицитном рынке специалисты также нередко ведут переговоры сразу с несколькими компаниями, поэтому принятый офер не гарантирует выход на работу.

По словам Ерхова, после офера компании важно сохранять контакт. Если она затягивает оформление документов или не объясняет дальнейшие шаги, кандидат может выбрать более внимательного работодателя.

Ранее HR-эксперт Александр Ветерков в беседе с НСН рассказал о сокращении доли полностью удалённой занятости.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен