Работодатель вправе не отпускать сотрудника на школьную линейку 1 сентября даже в том случае, если ребёнок идёт в первый класс, рассказала «Москве 24» юрист по трудовому праву Рината Шайдуллина.

По её словам, День знаний не является официальным праздничным днём, поэтому предусмотренный трудовым договором режим работы сотрудников не меняется. При этом работодатель по собственной инициативе может пойти навстречу родителям.

Чтобы законно отсутствовать на работе, сотрудник может заранее попросить отпуск без сохранения зарплаты. Однако руководство вправе не согласовать его, за исключением отдельных категорий работников, которым такой отпуск предоставляется без согласования.

Другой вариант — использовать день из ежегодного оплачиваемого отпуска, если он ещё не израсходован полностью. Если такой выходной не предусмотрен графиком, в большинстве случаев также потребуется согласие работодателя.

Шайдуллина отметила, что исключения предусмотрены, в частности, для родителей детей-инвалидов до 18 лет и работников с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14.