Sedan VAS blev det nya schemasystemet, semesterperioderna ändrades och resurspass infördes har vårdpersonal som arbetar i ordinärt boende, särskilt boende och LSS under flera års tid tvingats bedriva ett omfattande fackligt arbete som krävt kraft, tid och driv.

Vi har organiserat fackliga medlemmar, genomfört stormöten, skrivit tillbud och arbetsskada, rapporterat till enhetschefer och ledning, samlat berättelser från verksamheterna, träffat politiska partier, figurerat i media, skrivit insändare och författat medborgarförslag.



Den 9/6 2025 skickar Kommunals skyddsombud en skrivelse till Centrala skyddskommittén om den påtagliga ohälsan med VAS, schemaläggningsrutiner och bristande återhämtning samt hög sjukfrånvaro.

Det resulterade i fyra stycken större möten.

Där träffades enhetschefer, anställda och ledningen inom välfärden för att diskutera förutsättningar för en bättre arbetsmiljö. Allt detta trots att det var uppenbart vilka arbetsmiljöproblemen är, som vi framfört över tid.

Efter alla stora möten startades ytterligare en arbetsgrupp med anställda och enhetschefer som skulle arbeta med att åtgärda ohälsan som skapas genom resurspass. Arbetsgruppen tog fram en mängd förslag med förbättringar på problem som vi kan lösa men utan budgeterade resurser. Det innebär till exempel att förslaget med lönetillägg när man har resurspass strykes helt, vilket hade motiverat fler att söka jobbet som resursarbetare. 



Ett år senare står vi här med underbemannade arbetsplatser, högre sjukfrånvaro och undersköterskor som inte längre orkar arbeta inom välfärden. På grund av den ohälsosamma arbetsmiljön blir personalen till det närmaste patienter som vårdar patienter. 


Tack vare Kommunals skyddsombud och medlemmarnas engagemang så har 26 arbetsgrupper av 70 tillfrågade inom välfärd tackat ja till egen schemaläggning med start höst/vinter 2026.

Det är en facklig framgång i en oerhört långsam process där vi förlorat tid, hälsa och kollegor. Nu återstår det att se om det var värt kampen för ett påverkningsbart schema eller om vi måste kämpa för annat alternativ.

För när arbetare blir medlemmar i facket ger det en högre organisationsgrad och styrka, där vi kan kräva förändringar och förbättringar på jobbet och i våra liv.

En vision för framtiden är att vi har en strukturerad, långsiktig och tillräckligt finansierad äldreomsorg med bred uppslutning bland partierna där vi respekterar vårdpersonal och vårdtagare.

Samhället behöver en politik som står för trygghet, värdighet och sammanhållning.

Cecilia Sóldotter (V)
Undersköterska och fackligt ombud, hemtjänsten