Căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động

Дата публикации: 05-08-2026 11:05:00

(Chinhphu.vn) - Bà Nguyễn Thị Loan (Bắc Ninh) là nhân viên tại một công ty sản xuất. Công ty thỏa thuận với người lao động mức lương tổng nhưng không cố định mà chia làm 2 phần: phần lương chính (70% lương tổng), còn lại 30% lương KPI. Mức lương này không cố định mà dựa vào đánh giá hiệu quả công việc của người lao động hằng tháng.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Có được truy lĩnh chênh lệch phụ cấp khu vực từ đầu năm 2026?	0	10.34	05-08-2026
2	Phí phục vụ không tính đóng BHXH bắt buộc	0	11.05	09-08-2026
3	Có 6 tháng nghỉ thai sản, xác nhận thu nhập mua nhà ở xã hội thế nào?	0	8.92	05-08-2026
4	Tiếp tục hoàn thiện quy định pháp luật về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng	0	7.07	05-08-2026
5	Thời gian nghỉ không lương có được tính để nâng hạng giáo viên?	0	9.35	09-08-2026
6	"Известия": выплаты северных надбавок могут распространить на работающих удаленно россиян	0	0	09-08-2020
7	В Госдуме разработали поправки к правилам оплаты сверхурочной работы	0	0	06-04-2023
8	Стало известно, сколько составит пол зарплат в КХЛ в сезоне-2021/22	0	0	31-03-2021
9	Юрист Кузнецов: за сверхурочную работу положена повышенная оплата	0	5	21-07-2026
10	Роструд рассказал о порядке оплаты работникам, замещающим отпускников	0	0	05-07-2019

Классификация: . Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 8. Источник: baochinhphu.vn.